1.薪资：员工薪资组成可能包括基本工资、绩效奖金、扣款、补贴等，具体取决于公司的财务策略和员工的职位和绩效。
2.福利：通常会提供医疗保险、带薪年假、节假日福利、员工体检、职工保险、年终奖金、弹性工作时间、培训机会等福利。
3.保险：员工需要购买公司所提供各种保险，包括医疗保险、人寿保险、医疗保险、意外保险等。
4.餐补：提供午餐和晚餐补贴，可以在公司食堂或其他饮食场所用餐。
5.健身和培训：提供员工健身和培训机会，例如健身房、游泳、舞蹈等。
6.其他福利：如住房补贴、交通补贴、年度假期、年度调休、带薪年假、生育假期、员工俱乐部等。
需要注意的是，具体的福利待遇取决于公司的财务计划和员工的职位、绩效和职位级别。一般来说，越有经验的员工和高级职位的员工通常会获得更好的福利待遇。